Santé, prévoyance voire protection sociale complémentaire (PSC) via la réforme à venir, zoom sur les obligations et les marges de manœuvre à disposition des exécutifs locaux pour protéger au mieux les fonctionnaires territoriaux.
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Coût de la réforme, technicité face à sa complexité, rôle des centres de gestion, portabilité dans la mobilité de la solidarité intergénérationnelle, impacts organisationnels et RH… Une élue de commune rurale et un DRH de grande collectivité débattent de la réalité des enjeux et des contraintes.
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Comment les collectivités locales, les employeurs publics locaux, maires et autres présidents d’exécutifs, peuvent-ils améliorer la protection sociale et la couverture santé de leurs agents ? RDV le 15 mars à 10h.
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Nous appréhenderons les enjeux de la PSC pour les collectivités locales, dans un contexte difficile de baisse des recettes et des dotations. Rendez-vous à la web-conférence interactive du 8 mars 2022 à 11h.
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Afin de recevoir la version print du dossier PSC Mutame, merci d’indiquer votre adresse e-mail afin qu’un lien de téléchargement puisse vous être envoyé. Le lien sera valable une heure. Merci pour votre confiance !
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Le 18 février 2022 est la date butoir avant laquelle le débat autour de la PSC doit être organisé. Comment organiser ce débat ? Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quels sujets sont à traiter ? Mutame vous répond.
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Débat obligatoire, obligation de participation financière de la protection complémentaire prévoyance, santé… Quelles sont les dates à retenir de la mise en place de cette réforme ?
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La participation à la protection sociale complémentaire des agents est facultative pour les collectivités territoriales selon le décret 2011-1474 du 8 novembre 2011. Le montant de la participation est fixé par l’employeur. […]
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La labellisation, c’est quoi ? Les contrats santé doivent répondre à plusieurs critères : La solidarité familiale : cela se traduit par un transfert de solidarité envers les familles avec par exemple la gratuité au delà du troisième enfant […]
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En prévoyance, le plancher est fixé à 20 % d’un montant de référence et non pas de la cotisation fixée. Ce montant sera défini par décret. En santé, le plancher est fixé à 50 % d’un montant […]
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