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Prévention Santé

Risques cardiovasculaires : les connaître pour mieux se protéger

Le risque cardiovasculaire est la probabilité de survenue d’une maladie ou d’un accident cardiovasculaire : maladies du cœur et des artères. Ils peuvent être modifiables (c’est-à-dire que des actions peuvent être mises en place pour les réduire ou les éliminer) ou non modifiables.

Prévention

Premiers secours : les Français à la traîne

Chaque année, 10 000 vies pourraient être épargnées si une personne sur cinq connaissait les gestes d’urgence. Malheureusement, moins de 7% des Français effectuent une formation aux premiers secours chaque année.

La Territoriale

La santé en France, une nouvelle aventure ?

PARTIE 1 Depuis un an et demi, les entreprises de la santé sont sur tous les fronts. Les problématiques liées à la santé n’ont jamais été aussi présentes dans nos vies depuis le début de la pandémie. Bien que la France représente un pays d’innovations dans ce domaine, la crise sanitaire a révélé de nombreuses faiblesses. Les défis actuels portent par […]

Environnement Nutrition

Plus de vert dans ma cuisine : Mangez écolo !

multiples moyens de se donner bonne conscience à coup de fourchette. À chacun de choisir celui qui lui correspond le mieux…

Santé

Quand l’hypertension fait perdre la tête

L’hypertension artérielle (HTA) est un facteur de risque majeur des troubles de la mémoire et de la maladie d’Alzheimer au même titre que les autres facteurs de risque vasculaire.

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LE SAVIEZ-VOUS ?

La revue de presse

[LE TRAVAIL C’EST LA SANTE ?]

Il est clair que la #pandémie de #covid19 a changé en profondeur les habitudes de travail dans les entreprises. Alors que le #télétravail semble être devenu la norme, la question de la santé des salariés se pose plus que jamais. On l’a vu lors de nos précédentes revues de presse, les #confinements et le travail à distance ont contribué à l’isolement de nombreux travailleurs. En conséquence : une forte augmentation des cas de #dépression et de #burnout au sein des entreprises ; les collaborateurs ayant du mal à séparer vie professionnelle et vie privée lorsque leur salon devient également leur lieu de travail. En effet une étude de Diffusis – Conseil & Relations presse montre que « la crise sanitaire a eu un impact sur la santé physique et mentale de 63% des salariés interrogés ».

De nombreuses personnes se sont alors posé la question de la prise en charge de la santé mentale des salariés : comment prendre soin de ses collaborateurs à distance ? comment préserver les liens entre la structure employeuse, les salariés et les autres collègues ? En effet, le travail est un lieu de socialisation primordial qui permet de sortir de l’isolement les personnes n’ayant pas (ou peu) de liens sociaux extérieurs.

De fait, de nombreuses #startups se sont créées cette année pour répondre à ce nouveau besoin, exprimé aussi bien par les employeurs que les salariés. Le magazine en ligne Maddyness a souhaité dresser une liste (non exhaustive) de ces nouvelles structures proposant des #solutionsinnovantes pour le bien-être des salariés.

Parmi elles, nous avons choisi de vous présenter la startup monMartin.fr, basée avant tout sur la #prévention (plutôt que sur la gestion) des problèmes de santé mentale en entreprise. La startup propose à ses clients une inscription à un programme annuel, basé à la fois sur la #nutrition des salariés, la gestion des #émotions et des conseils sur les #gestesetpostures à adopter au travail. Sous forme d’ateliers ou de vidéos de #elearning, différents professionnels abordent chaque mois de nouveaux thèmes autours de ces enjeux.

Basée cette fois-ci plus spécifiquement sur la santé mentale, la startup Upfeel.io propose un accompagnement individuel des salariés. Basé sur la gratuité du service grâce à la prise en charge par l’entreprise, les salariés qui le souhaitent se voient alors proposer un #accompagnement #psychologique personnalisé, avec des professionnels répondant à leurs besoins.

La taille de l’entreprise et le secteur dans lequel elle opère influe beaucoup sur le choix de ces différentes solutions. En effet une grande entreprise telle que BNP Paribas ou la SNCF aura plutôt tendance à s’orienter vers des solutions globales, comme celle proposée par MonMartin. A l’inverse, l’accompagnement individuel de Upfeel.io semble plus s’adresser à des TPE/PME.

Et vous, quelle solution proposez-vous pour la prise en charge du bien-être des salariés à distance ?

Sources : MaddynessCourrier Cadres

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